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■中高年問題

高齢化問題|中高年問題解決のための対策|高齢化時代の雇用システム
高齢者の賃金体系 | 能力開発

高齢化問題
知っておこう急速にすすむ高年齢化
「団塊の世代」問題をどう考えるか
懸念される高齢者の扶養負担増加
高齢者の就労実態を把握しておこう
世代間の就業意識の変化を知ろう
人事の停滞がどうすすんでいるか
賃金・労務費の膨張が深刻化
退職金・年金の膨張が懸念される
退職後の就業保障が困難になっている

中高年問題解決のための対策
中高年を対象とした教育・能力開発
高齢者をいかす職務の再編成
職務複合化による職務改善
高齢者をいかす雇用継続制度
中高年者再雇用のための子会社の設立
肩たたきをどう行うか
窓際族は会社にとっても損失

高齢化時代の雇用システム
高齢化対策としての役職定年制
高齢化対策としての早期退職者優遇制度
高齢化対策としての職能資格制度の導入
高齢化対策としての専門職制度の導入
出向・配転は高齢化対策になるか
資格制度の重視が高齢者を活性化させる

高齢者の賃金体系
高齢者雇用継続給付金制度を利用した高齢者賃金
在職老齢年金制度を活用した高齢者賃金
役職定年後の賃金をどうしたらよいか
高齢者の賃金体系をどのようにすべきか

能力開発
従業員の高齢化と能力開発の必要性を理解する
中高齢者能力開発の多様なタイプ
リフレッシュのための研修
進路発見のための研修
転進者を対象にした事前教育プログラムの実際
出向・派遣者のための研修
人生設計・退職準備のための研修


       
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