ビジネス図書館「BizRepo」会員入口
ビジネス図書館 経営レポート・テンプレート
ビジネス図書館「BizRepo」 ログイン
 
収録コンテンツ インデックス

会社書式集
ビジネス文書
業務マニュアル
人事労務
賃金
就業規則
人事管理
採用
雇用の多様化
安全衛生
福利厚生
能力開発
経営参加
労使関係
中高年問題
人事労務戦略
リストラ
役員報酬の実態
税務・経理
法律
経営
営業・販売
管理・教育
スピーチ集
朝礼話材集
冠婚葬祭辞典

ビジネス図書館のトップに戻る

ご利用にあたってのよくある質問


 

■採用

 

すぐに使える人材採用シート集/2008.11.1

中小企業の社長が抱える課題として、ここ数年「人材の確保・育成」をあげる人が最も多いアンケート結果があります(東京商工会議所)。もともと人事採用スタッフの数が少ないどころか、採用活動時だけの兼務で業務をこなしているようでは、いい人材を獲得できる可能性は低くなってしまうでしょう。
経営戦略と連動させた計画的な人事戦略といっても、なかなか現実的には難しい中小零細企業の現場で、効率よく仕事を進めるために「そのまますぐに活用できる」面接評価票などのフォーマットを用意しました。
・人材採用スケジュールチェックシート
・求人広告等経費予算、実績一覧表
・面接評価票
・内定通知書
・入社誓約書 他
 

新規学卒者就職動向

学生に嫌われる企業
中小企業はなぜ学生から嫌われるか
中小なのに学生に人気のある企業
人材確保のための戦略
勤労青少年福祉法による年少者雇用の規制
本社採用と現地(支店)採用の違い
 

中途採用

中途採用者は戦力になるか
即戦力の探し方
人材斡旋業者の活用と問題点
中途採用者の処遇
中途採用者の定着率は低いか
 

募集活動

公共職業安定所をどのように活用するか
人材募集にあたっての職業安定法の規制
人材調達のネットワークづくり
募集にあたってインターネットを活用しよう
 

採用試験

企業説明会のやり方(事例)
適性検査の実例(サンプル)
人材を発掘する面接の要点(ここがチェックポイント)
不採用の場合の措置(書式事例)
 

採用内定

採用内定の法的効力
内定取消はできるか
内定辞退者を出さない方法
内定通知後に必要な措置
効果的な入社前教育
労働契約の正式締結はどのようにすべきか
内定者に身元保証人を求めることは違法か

       
DataAgent